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如何消除自己的貧窮感
不過猜猜看，這一政策頒布之后怎么樣?薪酬一旦成為公開信息，媒體就會定期刊登一些特別報(bào)道，按高管們的收入高低進(jìn)行排名。這種公開不但沒有壓制住高管們的漲薪幅度，反而使美國公司的高管們開始互相攀比工資，最后，高管們的工資火箭般地往上躥。這一趨勢又進(jìn)一步被一些薪酬咨詢公司(投資人沃倫·巴菲特苛刻地稱之為“悠著點(diǎn)，悠著點(diǎn)，開大獎了”公司)“推動”，它們建議那些高管客戶回去要求幅度驚人的加薪。結(jié)果呢?現(xiàn)在美國公司高管們的平均收入相當(dāng)于普通工人的369倍，是高管薪酬公開前的三倍。
因?yàn)閷@個問題的關(guān)注，我向一個公司高管詢問了幾個問題。
“如果你們工資數(shù)據(jù)庫里的信息被公司上下都知道了，”我試探著問，“那會怎么樣?”
那個主管警覺地看著我。“那會披露出很多事情來，內(nèi)部交易、金融丑聞，諸如此類，但如果每個人的工資都被大家知道了，那可就是真正的災(zāi)難了。除了那個薪水最高的人，所有人都會覺得工資太低--要是他們出去另謀高就，我絲毫不覺得奇怪。”
這難道不奇怪嗎?工資多少與幸福程度的關(guān)聯(lián)并不像人們想象的那么緊密，這一點(diǎn)已經(jīng)反復(fù)得到了證明(事實(shí)上，這種關(guān)聯(lián)相當(dāng)薄弱)。研究證明，最幸福的人并不在個人收入最高的國家里。可是，我們還是一個勁地爭取高工資，這在很大程度上就是出于嫉妒。正如20世紀(jì)的記者、諷刺家、社會評論家、憤世嫉俗者、自由思想家H.L.門肯所指出的，一個人對工資是否滿意，取決于他是否比他未來老婆的姐姐或妹妹的老公掙得多。為什么要這樣比?因?yàn)?我隱隱感覺，門肯的老婆一定是把自己妹妹老公的工資分文不差地告訴了他)這種比較是明顯而又現(xiàn)成的。
公司高管薪酬的無節(jié)制增加已經(jīng)給社會造成損害性后果。高管工資的無度增長，非但不會使他們感到羞恥，還會鼓勵其他高管進(jìn)行攀比，再次要求加薪。“在互聯(lián)網(wǎng)時代，”《紐約時報(bào)》的一條標(biāo)題中說，“富人嫉妒的是比自己更富有的人”。在另一則新聞故事里，一位醫(yī)生說他從哈佛畢業(yè)時就夢想著有朝一日能在癌癥研究上獲得諾貝爾獎。這是他的目標(biāo)、他的夢想。可是幾年以后，他發(fā)現(xiàn)幾個同事給華爾街公司當(dāng)醫(yī)學(xué)顧問比他行醫(yī)掙的錢還多。他原先對自己的收入還比較滿意，可是當(dāng)聽說他朋友有了游艇和度假別墅時，他忽然感覺自己太窮了。于是決定改變職業(yè)--走華爾街那條路。到了畢業(yè)20年同學(xué)聚會時，他的收入比多數(shù)從醫(yī)的同學(xué)高10倍。你可以想象得出，他站在派對的中央，酒杯在手--沒有幾個人的“成就”能和他分庭抗禮，在場的人都在注視他的一言一行。但他放棄了自己的夢想，放棄了對諾貝爾獎的追求，只為了換取華爾街的高額薪酬，消除自己的“貧窮”感。由此看來，平均年薪16萬美元的家庭醫(yī)生短缺還有什么可奇怪的?
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