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職場上要學會多夸別人,少夸自己

蘭曉雅

蘭曉雅

2022-09-14 12:48  留光心田熱門創(chuàng)作者
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贊美是對一個人的認可與欣賞,人們也對贊美自己的人更有好感,這一點在心理學上已被證實。

啊靖剛到公司不久就做出了大成績,被升為項目組長。同事小李很是贊嘆:“啊靖,你真是太強了,這就升職了!”“小意思啦,那個項目本來就簡單。再說,你也不看看我是誰,我可是名牌大學畢業(yè)的高才生,沒兩把刷子還怎么混呢?”啊靖洋洋得意道,小李連忙點頭稱是。

后來,小李跟同事小林說:“啊靖的組長干不長,小組肯定沒人會聽他的,更沒人會喜歡他。小林不相信。但不久之后,小林就驚奇了,對小李說:“你真神啊,都被你說對了,他們小組的組員有的去了別的組,有的居然離職了。現(xiàn)在他幾乎成了光桿司令。你是怎么看出來的呢?”小李笑了笑:“他說話太狂了,恃才自傲、目中無人,成為光桿司令是必然的結果。”

有的人不僅自高自大,還喜歡打壓別人。要是覺得人家不如自己,就拼命地貶低,把人家說得一無是處,試圖顯示自己的本事和貢獻。這樣的做法是最不得人心的。若能待人客氣一些,則能夠避免許多不必要的麻煩。

不僅如此,我們還應該盡量抬高別人的地位,這樣做對于我們自己而言,是沒有壞處的。哪怕是在做自我介紹的時候,也別只顧著說自己的信息,此時若能夠對他人致以問候,會讓你的自我介紹更加吸引人。

有些人才學、相貌、家庭等都十分出眾,令人美蒸。他們在與人相處的時候,常常不看場合,大露鋒芒,表現(xiàn)自己,言談之中處處流露出一種優(yōu)越感。這樣會給對方留下居高臨下的印象。因為對方的自尊心受到嚴重挫傷,對他也會敬而運之。不論什么時候,與人相處都要站在對方的立場考慮,控制情緒,保持理智平衡、態(tài)度謙遜、?懷若谷,讓人感受到尊重和平等。

一位偉人曾說:人的成功,15%是靠專業(yè)知識,85%是靠人際關系。人際關系才是成功的主要因素,而贊美是深化人際關系的有力幫手。

人們聽到贊美自己的話時,心里會很愉悅。即使對方?jīng)]有你說的那么好,但對方依然會很高興,至少你說的話是代表友好。因此,贊美它能帶給人們信心與愉悅,它也能激勵人們更加努力地提高自己。所以,多贊美身邊的人,你不僅能收獲友好,他們也會變得更好!

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